WERKEN VANUIT TALENT
Ben je op zoek naar een loopbaaninstrument om talenten en kwaliteiten van medewerkers in beeld te brengen?
Ben je op zoek naar een tool om inzicht te krijgen in gedragsstijlen van jezelf of van je medewerkers?
Zoek je een leuke manier om talenten van je team in kaart te brengen?
Zoek niet verder!
Bij Prisma Loopbaanadvies maken we gebruik van het Talentenpaspoort en de DISC om talenten en gedragsstijlen van medewerkers in kaart te brengen.
Het Talentenpaspoort
Het Talentenpaspoort is een wetenschappelijk onderbouwde tool om iemands werkelijke talenten te ontdekken. De methodiek is afkomstig van Peter Monsieurs van Pontis Management School. Het is een talentenscan die snel en objectief het potentieel van medewerkers of afdelingen in kaart brengt. Het gaat veel dieper dan competentie-en menig ander talentenonderzoek. Met Het Talentenpaspoort worden emotionele talenten (drijfveren, passies) en rationele talenten (denkstijlen) onderscheiden. We zetten Het Talentenpaspoort in bij loopbaantrajecten, re-integratietrajecten en outplacement.
Hoe werkt het:
- Deelnemers vullen online een vragenlijst in
- Dit resulteert in een uitgebreid verslag waarbij talenten, mentale aanleg en kwaliteiten zichtbaar worden
- De resultaten worden uitgebreid besproken met de deelnemer
- De deelnemer heeft inzicht in zijn talenten en kwaliteiten en kan hiermee verder!
Het Talentenpaspoort geeft in een korte tijd veel inzicht in het potentieel van jouw medewerker.
Meer weten? Neem contact met ons op
Voorbeeld uit een Talentenpaspoort: emotionele talenten:
DISC geeft inzicht in jezelf en anderen
De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart.
Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?
DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.
De DISC kan worden ingezet om:
- Inzicht te krijgen in je eigen gedrag en communicatiestijlen
- Voor inzicht in gedragsstijlen in een team
- Verbeteren van onderlinge communicatie
- Teamontwikkelingen en teambuilding
Hoe werkt het:
- Deelnemers vullen een vragenlijst in
- Dit resulteert in een uitgebreid verslag waarbij gedragsstijlen inzichtelijk worden gemaakt
- Deze resultaten worden uitgebreid besproken met de medewerker én/of in teamverband
- De deelnemer heeft inzicht in zijn eigen gedragsstijlen én die van anderen
De DISC geeft veel inzicht in gedrag van jouw medewerkers of jouw team. Een leuke manier om elkaar beter te leren kennen!
Meer weten? Bel of mail gerust!
